şarta bağlı istifa – Av. Ünal Göktürk https://unalgokturk.av.tr Bakırköy Hukuk Bürosu Wed, 26 May 2021 15:26:31 +0000 tr hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.4.6 https://unalgokturk.av.tr/wp-content/uploads/2019/08/cropped-advocate-32x32.png şarta bağlı istifa – Av. Ünal Göktürk https://unalgokturk.av.tr 32 32 İşçinin tüm yasal haklarını alıp işten ayrılmak istemesi istifa olarak değerlendirilmez. https://unalgokturk.av.tr/iscinin-tum-yasal-haklarini-alip-isten-ayrilmak-istemesi-istifa-olarak-degerlendirilmez/ Wed, 26 May 2021 15:26:30 +0000 https://unalgokturk.av.tr/?p=7987 Daha Fazla]]> 7. Hukuk Dairesi         2015/32858 E.  ,  2016/21 K.

“İçtihat Metni”

Mahkemesi :İş Mahkemesi
Dava Türü : İşe iade

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay’ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle davacının 31.10.2014 tarihli dilekçesi ile tüm yasal haklarını alıp işten ayrılmak istediğini beyan ettiğinden şarta bağlı olan bu iradesinin istifa olarak değerlendirilemeyeceği, ikale ( bozma ) sözleşmesi yönünden ise tüm yasal haklarını talep ettiği halde davacıya sadece kıdem tazminatı ödenip ihbar tazminatı ödemesinde bulunulmadığı ve dolayısıyla somut olayda taraflar arasında ikale (bozma) sözleşmesi bulunduğundan sözedilemiyeceği iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından geçerli nedenle feshedildiğinin ispatlanamadığı görülmekle davalının tüm temyiz itirazlarının reddiyle sonucu itibariyle doğru olan hükmün bu gerekçe ile ONANMASINA, 18/01/2016 gününde oybirliğiyle KESİN olarak karar verildi.

]]>