Örnek Yargıtay Kararları

9. Hukuk Dairesi 2014/23702 E. , 2015/35185 K.“İçtihat Metni” MAHKEMESİ : İSTANBUL 14. İŞ MAHKEMESİTARİHİ : 18/03/2014NUMARASI : 2013/95-2014/108 Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile...

Daha Fazla

Ayrımcılık tazminatına hükmedilebilmesi için ayrımcılığın dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep gibi sebeplere dayanması gerekir.

17 Kas 2021

Ünal Göktürk

9. Hukuk Dairesi 2017/18432 E. , 2021/186 K. “İçtihat Metni” MAHKEMESİ:Asliye Hukuk (İş) MahkemesiDAVA TÜRÜ: ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi...

Daha Fazla

İşverenin işçiye kullandırdığı yıllık ücretli iznin hak edilenden fazla olduğu öne sürülerek karşılığında parasal iade talep etmenin yasal bir dayanağı yoktur.

17 Kas 2021

Ünal Göktürk

9. Hukuk Dairesi 2016/26145 E. , 2020/11957 K. “İçtihat Metni” MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle,...

Daha Fazla

İşveren, işçiden olan alacağı ile ücret borcunu işçinin rızası olmadıkça takas edemez.

17 Kas 2021

Ünal Göktürk

9. Hukuk Dairesi 2015/16764 E. , 2017/18804 K. “İçtihat Metni” MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti ve ücret alacaklarının...

Daha Fazla

İşçinin çalışma arkadaşı ile birlikte raporlu olduğu gün birlikte tura çıktıklarının sosyal medyadan görülmesi ve bu seyahatinin turizm amaçlı olduğu işçi tarafından kabul edilmesi haklı nedenle fesihtir.

16 Kas 2021

Ünal Göktürk

9. Hukuk Dairesi 2018/5003 E. , 2021/159 K. “İçtihat Metni” BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ: … 26. Hukuk DairesiDAVA TÜRÜ: ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen...

Daha Fazla

İşyerine ait bilgileri koruma, sır saklama, işçinin işverene karşı sadakat yükümlülüğü kapsamında olup buna aykırı davranışa ilişkin cezai şartın karşılıklı düzenlenmesi düşünülemez.

16 Kas 2021

Ünal Göktürk

9. Hukuk Dairesi 2019/2639 E. , 2021/2697 K. “İçtihat Metni” BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ: …27. Hukuk DairesiDAVA TÜRÜ: ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın,...

Daha Fazla

SSG ve GSS Kanunu ile diğer sosyal güvenlik mevzuatından kaynaklanan uyuşmazlıklarda, hizmet akdine tabi çalışmaları nedeniyle zorunlu sigortalılık sürelerinin tespiti talepleri hariç olmak üzere, dava açılmadan önce Sosyal Güvenlik Kurumuna müracaat edilmesi zorunludur.

16 Kas 2021

Ünal Göktürk

10. Hukuk Dairesi 2016/13818 E. , 2017/555 K.“İçtihat Metni” Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava, sigortalılık başlangıç tarihinin 15.08.1989 olduğunun tespiti istemine ilişkindir.Mahkeme, ilâmında belirtildiği şekilde davanın...

Daha Fazla

Dava dilekçesinde alacağın belirsiz olduğundan söz edilmiş olsa da, kısmi dava açıldığının ifade edilmesi halinde davanın türünün kısmi dava olarak kabulü gerekir.

15 Kas 2021

Ünal Göktürk

9. Hukuk Dairesi 2017/1456 E. , 2018/4823 K. “İçtihat Metni” MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, ücret farkı alacağı, yıpranma prim farkı alacağı, yasal ilave...

Daha Fazla

ÖRNEK YARGITAY KARARLARI

Haklı fesih nedeninin devamlı olması durumunda hak düşürücü süre işlemez.

Ayrımcılık tazminatına hükmedilebilmesi için ayrımcılığın dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep gibi sebeplere dayanması gerekir.

İşverenin işçiye kullandırdığı yıllık ücretli iznin hak edilenden fazla olduğu öne sürülerek karşılığında parasal iade talep etmenin yasal bir dayanağı yoktur.

İşveren, işçiden olan alacağı ile ücret borcunu işçinin rızası olmadıkça takas edemez.

İşçinin çalışma arkadaşı ile birlikte raporlu olduğu gün birlikte tura çıktıklarının sosyal medyadan görülmesi ve bu seyahatinin turizm amaçlı olduğu işçi tarafından kabul edilmesi haklı nedenle fesihtir.

İşyerine ait bilgileri koruma, sır saklama, işçinin işverene karşı sadakat yükümlülüğü kapsamında olup buna aykırı davranışa ilişkin cezai şartın karşılıklı düzenlenmesi düşünülemez.

SSG ve GSS Kanunu ile diğer sosyal güvenlik mevzuatından kaynaklanan uyuşmazlıklarda, hizmet akdine tabi çalışmaları nedeniyle zorunlu sigortalılık sürelerinin tespiti talepleri hariç olmak üzere, dava açılmadan önce Sosyal Güvenlik Kurumuna müracaat edilmesi zorunludur.

Dava dilekçesinde alacağın belirsiz olduğundan söz edilmiş olsa da, kısmi dava açıldığının ifade edilmesi halinde davanın türünün kısmi dava olarak kabulü gerekir.