818 sayılı BK döneminde yapılan bir rekabet yasağı sözleşmesi Kanun’un aradığı şartları taşımaması nedeniyle geçersiz ve hukuken bağlayıcı değilse bu sözleşmenin ihlâli 6098 sayılı TBK’nın yürürlüğe girmesinden sonra gerçekleşse dahi TBK’nın 445/2 maddesi uygulanmaz.
Hukuk Genel Kurulu 2019/447 E. , 2022/315 K. “İçtihat Metni” MAHKEMESİ :Ticaret Mahkemesi 1. Taraflar arasındaki “alacak” davasından dolayı yapılan yargılama sonunda,... Daha Fazla
Zayi belgesi verilmesi istemli açılan davalarda; belgelerin, bir tacirin saklamakla yükümlü olduğu belgelerden olup olmadığı, tacire izafe edilecek kusur olup olmadığı gibi hususlarının araştırılması gerekir.
T.C. İSTANBUL BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 12. HUKUK DAİRESİ DOSYA NO: 2020/645 KARAR NO : 2021/703 T Ü R K M İ L... Daha Fazla
İlamın esasına ilişkin hüküm kısmı kesinleşmeden yargı gideri ve vekalet ücretine ilişkin kısmı da icra takibine konu edilemez.
8. Hukuk Dairesi 2014/12067 E. , 2014/11991 K. “İçtihat Metni” MAHKEMESİ : İskenderun İcra Hukuk Mahkemesi TARİHİ : 09/01/2014 NUMARASI : 2013/593-2014/6... Daha Fazla
İhtarname gideri, hasar tespit giderlerinin yargılama giderleri kapsamında gözetilmesi gerekir.
17. Hukuk Dairesi 2015/2341 E. , 2015/11800 K. “İçtihat Metni” MAHKEMESİ : İzmir 2. Asliye Ticaret Mahkemesi TARİHİ : 02/12/2014 NUMARASI :... Daha Fazla
Eğer borçlu borca itiraz dilekçesinde veya yargılama aşamasında usulsüz tebligat iddiasında bulunmazsa bu konuda re’sen işlem yapılmaz.
12. Hukuk Dairesi 2020/3927 E. , 2020/10687 K. “İçtihat Metni” MAHKEMESİ : … Bölge Adliye Mahkemesi Yukarıda tarih ve numarası yazılı Bölge... Daha Fazla
Ek sözleşme ve artış oranı teklifini kabul eden işçilerle davacı arasında ücret dengesizliği oluşacağı ve bu durumun iş barışını bozacağı, bu sebeplerle davacının ek sözleşmeyi kabul etmemesi üzerine yapılan feshin geçerli sebebe dayanır.
22. Hukuk Dairesi 2016/25207 E. , 2016/25342 K. “İçtihat Metni” MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar... Daha Fazla
İşçinin mesai saatleri dışında da olsa başka bir işyerinde çalışması, doğruluk ve bağlılığa aykırı bir davranış olduğu gibi, iş sözleşmesinde de yasaklandığından haklı nedenle fesihtir.
9. Hukuk Dairesi 2014/25759 E. , 2015/36853 K. “İçtihat Metni” MAHKEMESİ : BAKIRKÖY 7. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 08/07/2014 NUMARASI : 2012/610-2014/232... Daha Fazla
İşçinin çalışma koşullarında esaslı değişiklik yaratan bir görevi yapmamakta ısrar etmesi haklı nedenle fesih sebebi olmaz.
9. Hukuk Dairesi 2015/11105 E. , 2018/4922 K. “İçtihat Metni” MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile yıllık... Daha Fazla
Ayırt etme gücüne sahip küçükler ve kısıtlıların, dava ve takip ehliyeti yoktur. İstisnai haller dışındaki dava ve takiplerde, kanuni temsilcileri tarafından temsil olunurlar.
12. Hukuk Dairesi 2021/4220 E. , 2021/5004 K. “İçtihat Metni” MAHKEMESİ : … Bölge Adliye Mahkemesi 1 Yukarıda tarih ve numarası yazılı... Daha Fazla
Vardiya sisteminin ve çalışma günlerinin başka çalışanların izin ve mazeret durumları sebebi ile sık nitelikte ve son anda değişikliğe uğratılması çalışma koşullarında esaslı değişiklik değildir.
7. Hukuk Dairesi 2013/26450 E. , 2014/4912 K. “İçtihat Metni” Mahkemesi : Düzce İş Mahkemesi Tarihi : 23/07/2013 Numarası : 2012/408-2013/628 Taraflar... Daha Fazla