İş sözleşmesinin önel verilerek feshi halinde, dava açma süresi önelin sona ereceği tarihte değil, işverenin fesih bildirimini tebliğ ettiği tarihten başlar.
9. Hukuk Dairesi 2019/1026 E. , 2019/16854 K. “İçtihat Metni” MAHKEMESİ : İSTANBUL BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ . HUKUK DAİRESİ DAVA : Davacı,... Daha Fazla
Dava dilekçesinde tazminata esas ücret yönünden tüm sosyal hakların açıkça belirtilmesi gerekmez.
9. Hukuk Dairesi 2015/33310 E. , 2019/5510 K. “İçtihat Metni” MAHKEMESİ : İŞ MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen... Daha Fazla
İşverenin iş sözleşmesini altı aylık sürenin bitimine bir kaç gün kala feshetmesi, dürüstlük kuralına aykırılıktan dolayı geçersiz kılınabilir.
9. Hukuk Dairesi 2016/28920 E. , 2017/17860 K. “İçtihat Metni” MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal... Daha Fazla
İşçinin hesaplanan fazla çalışma ve tatil çalışmalarında yıllık izin, mazeret izni ve tatil günleri dikkate alınmış ise hakkaniyet indiriminin daha az oranda yapılması gerekecektir.
Hukuk Genel Kurulu 2016/828 E. , 2020/551 K. “İçtihat Metni” MAHKEMESİ :İş Mahkemesi 1. Taraflar arasındaki “işçilik alacakları” davasından dolayı yapılan yargılama... Daha Fazla
İşverenin işçilerine sene başında %3 oranında zam yapması fakat emekliliğe ayrılacak işçiye zam yapmaması doğru değildir. İşçinin ücretine %3 zam yansıtılarak kıdem tazminatı hesap edilmesi gerekir.
9. Hukuk Dairesi 2020/4515 E. , 2021/2685 K. “İçtihat Metni” BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ: … 9. Hukuk DairesiDAVA TÜRÜ: ALACAK Taraflar arasında görülen... Daha Fazla
İşe iade davası sonunda işçinin işe başlatılmadığı tarihte iş sözleşmesi feshedilmiş sayıldığından izin ücreti hesabında işçinin işe başlatılmadığı tarihte alması gereken ücret dikkate alınmalıdır.
9. Hukuk Dairesi 2016/30406 E. , 2020/14281 K. “İçtihat Metni” MAHKEMESİ :İş MahkemesiDAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen... Daha Fazla
İşçinin müşterilere kaba ve agresif davrandığı ve bu konuda birden fazla kez uyarıldığı sabit olup, işçinin müşteri ile tartıştığı esnada müşteriye cevaben “salak” demesi iş akdinin haklı nedenle fesih sebebidir.
9. Hukuk Dairesi 2016/13418 E. , 2020/1813 K. “İçtihat Metni” MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi... Daha Fazla
İşçi hakkında delil yetersizliğinden verilen beraat kararı, işçinin sadakat yükümlülüğüne uyduğunu göstermez.
9. Hukuk Dairesi 2008/20717 E. , 2010/4905 K. “İçtihat Metni” MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA :Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla çalışma, ulusal... Daha Fazla
Kıdem tazminatı hesabında tazminata esas aylık ücret, saat ücretinin önce yedibuçuk sonra da otuz ile çarpımı sonucu belirlenmelidir.
9. Hukuk Dairesi 2017/6160 E. , 2017/15926 K. “İçtihat Metni” MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİDAVA : Davacı, kıdem tazminatı ile fazla mesai ücreti alacağının... Daha Fazla
İşçinin işyerini şikayet etmesinden dolayı işyerinde saldırıya uğraması neticesinde işyerinden ayrılıp dönmemesi durumu işveren açısından haksız fesih olduğunu gösterir.
22. Hukuk Dairesi 2016/17110 E. , 2019/13901 K. “İçtihat Metni” MAHKEMESİ :İş MahkemesiDAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen... Daha Fazla