Örnek Yargıtay Kararları

Uzun süreli kıdemi olan işçinin yazmış olduğu istifa dilekçeleri titizlikle incelendikten sonra karar verilmelidir.

13 Eki 2021

Yargıtay 7. Hukuk Dairesi Esas No: 2013/16406 Karar No: 2013/12573 Karar Tarihi: 03.07.2013 ÖZET: Somut olayda; davacı 26/11/2005 tarihinde işyerinde çalışmaya başlamış ve 27/08/2012 (İAB)...

Daha Fazla

İşyerinde cumartesi günü iş günü ise belirtilen günde devamsızlık da diğer koşulların varlığı halinde haklı fesih nedenini oluşturabilir.

12 Eki 2021

Ünal Göktürk

9. Hukuk Dairesi 2016/33292 E. , 2020/17467 K. “İçtihat Metni” MAHKEMESİ :Asliye Hukuk (İş) MahkemesiDAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın,...

Daha Fazla

İşçinin emekli olduğu tarihten sonra işe devam etmesi ve ihbar süresinin hesabında emeklilik sonrası çalışma süresi dikkate alınır.

12 Eki 2021

Ünal Göktürk

9. Hukuk Dairesi 2016/33788 E. , 2020/17791 K. “İçtihat Metni” MAHKEMESİ :İş MahkemesiDAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi...

Daha Fazla

İşe iade sonrası isteklere ilişkin talepler yargılamayı gerektirmesi nedeniyle likit bir alacaktan söz edilemez.

12 Eki 2021

Ünal Göktürk

9. Hukuk Dairesi 2017/16881 E. , 2020/11148 K. “İçtihat Metni” MAHKEMESİ :İş MahkemesiDAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi...

Daha Fazla

Hava yollarında çalışan işçinin, işveren şirketin anlaşmış olduğu otele telekız çağırmaları işveren açısından geçerli nedenle fesih sebebidir.

07 Eki 2021

Ünal Göktürk

9. Hukuk Dairesi 2019/89 E. , 2019/10358 K. “İçtihat Metni” MAHKEMESİ : İSTANBUL BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 27. HUKUK DAİRESİ DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine, işe...

Daha Fazla

8 haftalık ihbar önelinin sadece 2 haftası kullandırılmışsa, kalan 6 hafta üzerinden değil ihbar öneli süresinin tamamı üzerinden tazminat hesaplanmalıdır.

07 Eki 2021

Ünal Göktürk

7. Hukuk Dairesi 2014/2751 E. , 2014/10434 K. “İçtihat Metni” Mahkemesi : Elbistan İş MahkemesiTarihi : 26/12/2013Numarası : 2013/270-2013/177 Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen...

Daha Fazla

Mesai saatleri içerisinde fotoğrafını çekip sosyal medya hesabında paylaşan işçinin daha önce uyarılmadığı ve bu durum iş güvenliğini tehlikeye atan bir vaziyet değilse fesih haksızdır.

07 Eki 2021

Ünal Göktürk

9. Hukuk Dairesi 2017/25172 E. , 2020/18264 K. “İçtihat Metni” MAHKEMESİ :İş MahkemesiDAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi...

Daha Fazla

İşyerinde meydana gelen hırsızlığın, hırsızlık olayı neticesinde mi yoksa sistemin uzun süre çalışmaması nedeni gerçekleştiğinin tespiti için uzman bilirkişilerden oluşacak yeni bir bilirkişi heyetinden rapor alınması gerekmektedir.

06 Eki 2021

Ünal Göktürk

11. Hukuk Dairesi 2013/11652 E. , 2014/1241 K. “İçtihat Metni” MAHKEMESİ : İSTANBUL 45. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİTARİHİ : 06/11/2012NUMARASI : 2011/234-2012/198 Taraflar arasında görülen davada...

Daha Fazla

ÖRNEK YARGITAY KARARLARI