Örnek Yargıtay Kararları

İş sözleşmesini kim haklı bir şekilde feshettiği belli değilse ve işveren tarafından kıdem tazminatı ödemesi yapılmış ise, işçiye ihbar tazminatı ödenmesi gerekir.

12 Mar 2021

(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2017/43325 E. , 2020/9088 K. “İçtihat Metni” BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ: … 7. Hukuk DairesiDAVA TÜRÜ: ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen...

Daha Fazla

İşçi fazla çalıştıkça satış da fazla olacağından fazla çalışma ücretinin zamsız kısmını prim ile aldığı kabul edilerek hesabın %50 zam kısmına göre hesaplanması gerekir.

11 Mar 2021

Ünal Göktürk

9. Hukuk Dairesi 2016/16324 E. , 2020/5005 K. “İçtihat Metni” MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekili tarafından...

Daha Fazla

Yönetici, yasadan aldığı temsil yetkisine dayanarak dava açabileceği gibi, yöneticiye karşı dava da açılabilir.

11 Mar 2021

Ünal Göktürk

12. Hukuk Dairesi 2014/7028 E. , 2014/9237 K. “İçtihat Metni” MAHKEMESİ : İstanbul Anadolu 3. İcra Hukuk MahkemesiTARİHİ : 25/09/2013NUMARASI : 2012/1373-2013/955 Yukarıda tarih ve...

Daha Fazla

Davalının aracın distribütörü olması nedeni ile ayıptan doğan sorumluluğu devam eder.

11 Mar 2021

Ünal Göktürk

13. Hukuk Dairesi 2012/11015 E. , 2013/9246 K. “İçtihat Metni” MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi Taraflar arasındaki ayıplı mal, bedel iadesi davasının yapılan yargılaması sonunda ilamda...

Daha Fazla

Avukatın, işçi müvekkili için açmış olduğu davada alacağı süresinde ıslah etmemesi sonucunda alacağın zamanaşımına uğraması avukatın özen borcuna aykırı davrandığı gösterir.

11 Mar 2021

Ünal Göktürk

13. Hukuk Dairesi 2013/14015 E. , 2014/15333 K. “İçtihat Metni” MAHKEMESİ : İstanbul Anadolu 16. Asliye Hukuk MahkemesiTARİHİ : 12/02/2013NUMARASI : 2012/242-2013/41 Taraflar arasındaki alacak...

Daha Fazla

Genel müdür yardımcısı unvanının kullanılması tek başına iş güvencesi kapsamı dışında bulunma sonucunu doğurmaz.

09 Mar 2021

Ünal Göktürk

22. Hukuk Dairesi 2018/11146 E. , 2018/18819 K. “İçtihat Metni” MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından...

Daha Fazla

Kanunda kısa çalışma süresi azami 3 ay olarak belirlenmiş ve bu süre 6 aya kadar uzatılabiliyorsa, 6 aya kadarki süre işçinin kıdemine eklenir.

09 Mar 2021

Ünal Göktürk

YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ 2010/50993 E., 2011/27305 K., DAVA: Temyiz edilmeksizin kesinleşen Sincan 1. Asliye Hukuk Mahkemesinin İş Mahkemesi sıfatıyla verdiği 24.02.2010 gün ve 2009/444...

Daha Fazla

Tanzim tarihinin tediye tarihinde tekrarı halinde bu durumun bonoda çift vade anlamına gelmez.

09 Mar 2021

Ünal Göktürk

12. Hukuk Dairesi 2014/26362 E. , 2015/719 K. “İçtihat Metni” MAHKEMESİ :İcra Hukuk Mahkemesi Yukarıda tarih ve numarası yazılı mahkeme kararının müddeti içinde temyizen tetkiki...

Daha Fazla

ÖRNEK YARGITAY KARARLARI