Örnek Yargıtay Kararları

T.C. YARGITAY 9.Hukuk Dairesi Esas: 2008/23673 Karar: 2009/8915 Karar Tarihi: 30.03.2009 İŞVEREN VEKİLLİĞİ KRİTERİ – DAVACI İŞÇİNİN GENEL MÜDÜR SIFATI İLE İŞLETMENİN BÜTÜNÜNÜ YÖNETİP YÖNETMEDİĞİ HUSUSUNUN TESPİTİ...

Daha Fazla

Satıcının satmış olduğu taşınır malın herhangi bir sebeple alıcının mülkiyetine girememesi halinde zapta karşı tekeffül hükümleri uygulanır.

23 May 2022

Ünal Göktürk

3. Hukuk Dairesi 2020/7928 E. , 2021/540 K. “İçtihat Metni” Davacı … ile davalı … aralarındaki alacak davasına dair Ankara 20. Asliye Hukuk Mahkemesinden verilen...

Daha Fazla

Kira sözleşmesinin son sayfasında tarafların imzası bulunmakta olup kira sözleşmesinin her sayfasının imzalanması zorunlu değildir.

20 May 2022

Ünal Göktürk

6. Hukuk Dairesi 2014/8379 E. , 2014/13968 K. “İçtihat Metni” MAHKEMESİ : İstanbul 10. İcra Hukuk MahkemesiTARİHİ : 24/09/2013NUMARASI : 2012/1080-2013/760 İcra mahkemesince verilmiş bulunan...

Daha Fazla

Amirin, işçiye ” lan oğlum elini cebinden çıkar” diyerek, küçültüçü, tahrik edici ifade kullanması neticesinde işçinin tepki vermesi ve olayın meydana gelmesinde işveren tarafından haklı fesih yapılmaz.

20 May 2022

Ünal Göktürk

9. Hukuk Dairesi 2017/24030 E. , 2020/19345 K. “İçtihat Metni” MAHKEMESİ :İş MahkemesiDAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi...

Daha Fazla

İşçinin mazerete dayanan bir kaç saatlik izin talebinin karşılanmaması üzerine yine de erken çıkmak istediğini açıklayınca bir daha işyerine gelmemesinin söylenmesi işveren feshidir.

20 May 2022

Ünal Göktürk

9. Hukuk Dairesi 2017/6027 E. , 2020/18789 K. “İçtihat Metni” MAHKEMESİ :İş MahkemesiDAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi...

Daha Fazla

İhtiyati haciz uygulanması, genel anlamda bir takip işlemi olmayıp, niteliği itibariyle tedbir vasfında bulunduğundan, icra takibinin durdurulması ihtiyati haczin infazına mani teşkil etmez.

18 May 2022

Ünal Göktürk

12. Hukuk Dairesi 2018/14139 E. , 2019/17972 K. “İçtihat Metni” MAHKEMESİ : … Bölge Adliye Mahkemesi Yukarıda tarih ve numarası yazılı Bölge Adliye Mahkemesince verilen...

Daha Fazla

İşçinin, sır saklama yükümlülüğüne aykırı davrandığı kesinleşen ceza mahkemesi kararı ve tüm dosya kapsamı itibariyle sabit olduğundan cezai şart talebinin kabulü gerekir.

18 May 2022

Ünal Göktürk

9. Hukuk Dairesi 2018/8467 E. , 2021/626 K. “İçtihat Metni” BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ:… 26. Hukuk DairesiDAVA TÜRÜ: ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın,...

Daha Fazla

İşçinin ihtarnamesinde fazla mesailerinin ödenmemesini haklı fesih nedeni yapmadığı halde fazla mesai alacağı ödenmeyen işçinin iş akdinin haklı nedenle feshetme hakkı bulunmamaktadır.

18 May 2022

Ünal Göktürk

9. Hukuk Dairesi 2016/33833 E. , 2020/17837 K. “İçtihat Metni” MAHKEMESİ :İş MahkemesiDAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi...

Daha Fazla

ÖRNEK YARGITAY KARARLARI

Genel müdürün işveren vekili olup olmadığına ilişkin kriterler.

Satıcının satmış olduğu taşınır malın herhangi bir sebeple alıcının mülkiyetine girememesi halinde zapta karşı tekeffül hükümleri uygulanır.

Kira sözleşmesinin son sayfasında tarafların imzası bulunmakta olup kira sözleşmesinin her sayfasının imzalanması zorunlu değildir.

Amirin, işçiye ” lan oğlum elini cebinden çıkar” diyerek, küçültüçü, tahrik edici ifade kullanması neticesinde işçinin tepki vermesi ve olayın meydana gelmesinde işveren tarafından haklı fesih yapılmaz.

İşçinin mazerete dayanan bir kaç saatlik izin talebinin karşılanmaması üzerine yine de erken çıkmak istediğini açıklayınca bir daha işyerine gelmemesinin söylenmesi işveren feshidir.

İhtiyati haciz uygulanması, genel anlamda bir takip işlemi olmayıp, niteliği itibariyle tedbir vasfında bulunduğundan, icra takibinin durdurulması ihtiyati haczin infazına mani teşkil etmez.

İşçinin, sır saklama yükümlülüğüne aykırı davrandığı kesinleşen ceza mahkemesi kararı ve tüm dosya kapsamı itibariyle sabit olduğundan cezai şart talebinin kabulü gerekir.

İşçinin ihtarnamesinde fazla mesailerinin ödenmemesini haklı fesih nedeni yapmadığı halde fazla mesai alacağı ödenmeyen işçinin iş akdinin haklı nedenle feshetme hakkı bulunmamaktadır.