İşveren belirli süreli sözleşmenin yenilenmemesi noktasında iradesini göstermiş ve haklı nedene dayanmıyor ise bir yıllık kıdem koşulu gerçekleştiği takdirde kıdem tazminatı ödenmelidir.
9. Hukuk Dairesi 2009/22355 E., 2011/34265 K. BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ HAKSIZ FESİH KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI 4857 S. İŞ KANUNU [... Daha Fazla
Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçinin sözleşmesi haklı neden olmaksızın süresinden önce feshedilirse işçi bakiye süre ücretini talep edebilir.
(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2017/34697 E. , 2020/9344 K. “İçtihat Metni” BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ: … 9. Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ: ALACAK Taraflar arasında... Daha Fazla
Belirli süreli iş sözleşmesi geçerli neden ile feshedilirse kalan süreye ait ücretin ödenmesi gerekir.
9. Hukuk Dairesi 2009/41078 E. , 2012/2947 K. “İçtihat Metni” MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı, bakiye ücret alacağı, ücret... Daha Fazla
Belirli süreli iş sözleşmesinin yenilenmemesi haklı sebeplere dayanmıyorsa işçi kıdem tazminatına hak kazanır.
Hukuk Genel Kurulu 2013/1943 E. , 2015/1131 K. BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ KIDEM TAZMİNATI ALACAĞININ TAHSİLİ İSTEMİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN HAKLI NEDEN GÖSTERİLMEKSİZİN... Daha Fazla
Özel Eğitim Kurumlarında çalışanlar sözleşmesini yinelemezse kıdem tazminatına hak kazanır.
22. Hukuk Dairesi 2016/10959 E. , 2019/8338 K. “İçtihat Metni” MAHKEMESİ:İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ: ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın,... Daha Fazla