Gerek tanığın anlatımı gerekse dosya kapsamındaki tüm bilgi ve belgeler ile devamsızlık tutanaklarına göre davacının kendi isteğiyle işyerini terk etmek suretiyle iş sözleşmesini feshettiği anlaşılmaktadır. Bu hâlde davacı işçi kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamaz.
9. Hukuk Dairesi 2022/5872 E. , 2022/8408 K. “İçtihat Metni” MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : İTİRAZIN İPTALİ VE ALACAK Taraflar arasında... Daha Fazla
İşçinin ailesi tarafından onaylanmayan evliliği yapabilmek için isimli kişiyle anlaşarak kaçtığı, bu dönemde evlilik için resmî işlemleri yaptığı, hakkında tutanak düzenlenen sürede işe devam etmesinin hayatın olağan akışına aykırı olduğu dikkate alındığında makul sürede işe devamsızlığın mazerete dayandığı sonucuna ulaşılmaktadır.
Hukuk Genel Kurulu 2017/2781 E. , 2021/615 K. “İçtihat Metni” MAHKEMESİ :İş Mahkemesi 1. Taraflar arasındaki “işçilik alacağı” davasından dolayı yapılan yargılama... Daha Fazla
Türkçe
العربية
English
Deutsch