İşçinin işyerinde yapmış olduğu bir eyleminden ötürü hakkında kamu davası açılması güven ve iş ilişkisini olumsuz etkilediğinden işverence yapılan fesih geçerlidir.
9. Hukuk Dairesi 2014/32094 E. , 2014/36234 K. “İçtihat Metni” MAHKEMESİ : İSTANBUL 18. İŞ MAHKEMESİTARİHİ : 14/08/2014NUMARASI : 2013/1079-2014/536 DAVA :... Daha Fazla
Bordro imzalı olsa da bordroda fazla mesai çalışmaları karşılığı ücret göstermelik ve sembolik olarak gösterilmiş ise, bu durumda da işçi tanıkla daha fazla mesai yaptığını kanıtlarsa, bu halde fark ücretleri hesaplanmalıdır.
9. Hukuk Dairesi 2017/5183 E. , 2017/10623 K. “İçtihat Metni” MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla... Daha Fazla
İş koşullarındaki değişiklikler geçerli nedene dayanması halinde, ayrıca iş şartlarında esaslı değişiklik yoksa veya işçi aleyhine bir durum oluşmuyor ise, işverenin yönetim hakkının sınırlandırılması gerekmez.
7. Hukuk Dairesi 2014/4483 E. , 2014/11162 K. “İçtihat Metni” Mahkemesi : Düzce İş MahkemesiTarihi : 12/12/2013Numarası : 2013/201-2013/887 Taraflar arasında görülen... Daha Fazla