Görev yerine geçmesi konusunda yapılan ikaz üzerine işçinin “lanet olsun bu hastaneye” şeklinde söz sarf etmesi geçerli nedenle fesih sebebi değildir.
T.CYARGITAY9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2008/17133Karar No. 2009/3187Tarihi: 23.02.2009 İŞÇİNİN DAVRANIŞLARINDAN KAYNAKLANAN FESİHİŞÇİNİN YETERLİLİĞİNDEN KAYNAKLANAN FESİHİŞÇİYE İHTAR VERİLMESİ ZORUNLULUĞUİŞÇİNİN FESHE GEREKÇE GÖSTERİLEN... Daha Fazla
Taraflar adreslerinin dava dilekçesinde bulunması zorunlu ise de dava bir vekil aracılığı ile açılır ise ayrıca dava dilekçesinde davacının adresinin yazılı olmaması bir eksiklik değildir.
17. Hukuk Dairesi 2016/14741 E. , 2017/8120 K. “İçtihat Metni” MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi Taraflar arasındaki tazminat davasının yapılan yargılaması sonunda; kararda... Daha Fazla
Dava konusunun ıslah yoluyla arttırılması durumunda, ıslah dilekçesinin davalı tarafa tebliği üzerine iki haftalık süre içinde ıslaha konu kısımlar için zamanaşımı definde bulunulabilir.
9. Hukuk Dairesi 2017/5304 E. , 2017/9962 K. “İçtihat Metni” MAHKEMESİ :ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı... Daha Fazla
İşçi aleyhine konulan tek taraflı cezai şart geçerli değildir fakat işveren zararı ispatlamak koşulu ile TBK m 112 kapsamında tazminat talep edebilir.
T.C. İSTANBUL BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 14. HUKUK DAİRESİ E. 2019/613 K. 2021/292 T. 4.3.2021 * İŞÇİNİN REKABET YASAĞINI İHLAL ETMESİ NEDENİYLE CEZA... Daha Fazla
İşçinin işe gelmemesinin sebebi, sigorta primlerinin kendisine ödenen ücretten gösterilmediği anlaşıldığından yapılan fesih haklı fesihtir.
9. Hukuk Dairesi 2016/33964 E. , 2021/507 K. “İçtihat Metni” MAHKEMESİ:İş MahkemesiDAVA TÜRÜ: ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen... Daha Fazla
Türkçe
العربية
English
Deutsch