Örnek Yargıtay Kararları

İşveren belirli süreli sözleşmenin yenilenmemesi noktasında iradesini göstermiş ve haklı nedene dayanmıyor ise bir yıllık kıdem koşulu gerçekleştiği takdirde kıdem tazminatı ödenmelidir.

20 Eki 2021

9. Hukuk Dairesi 2009/22355 E., 2011/34265 K. BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ HAKSIZ FESİH KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI 4857 S. İŞ KANUNU [ Madde 17 ]...

Daha Fazla

Tasarrufta bulunanın alacaklıya gerçek bir borcunun bulunmadığı 3. kişi tarafından iddia ediliyorsa bu savunmanın araştırılması gerekir.

20 Eki 2021

Ünal Göktürk

17. Hukuk Dairesi 2013/13073 E. , 2014/17572 K. “İçtihat Metni” MAHKEMESİ : Fethiye 2. Asliye Hukuk MahkemesiTARİHİ : 19/03/2013NUMARASI : 2011/431-2013/226 Taraflar arasındaki tasarrufun iptali...

Daha Fazla

İşçinin işyerinde yapmış olduğu bir eyleminden ötürü hakkında kamu davası açılması güven ve iş ilişkisini olumsuz etkilediğinden işverence yapılan fesih geçerlidir.

19 Eki 2021

Ünal Göktürk

9. Hukuk Dairesi 2014/32094 E. , 2014/36234 K. “İçtihat Metni” MAHKEMESİ : İSTANBUL 18. İŞ MAHKEMESİTARİHİ : 14/08/2014NUMARASI : 2013/1079-2014/536 DAVA : Davacı vekili, davacı...

Daha Fazla

Bordro imzalı olsa da bordroda fazla mesai çalışmaları karşılığı ücret göstermelik ve sembolik olarak gösterilmiş ise, bu durumda da işçi tanıkla daha fazla mesai yaptığını kanıtlarsa, bu halde fark ücretleri hesaplanmalıdır.

19 Eki 2021

Ünal Göktürk

9. Hukuk Dairesi 2017/5183 E. , 2017/10623 K. “İçtihat Metni” MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, yıllık...

Daha Fazla

İş koşullarındaki değişiklikler geçerli nedene dayanması halinde, ayrıca iş şartlarında esaslı değişiklik yoksa veya işçi aleyhine bir durum oluşmuyor ise, işverenin yönetim hakkının sınırlandırılması gerekmez.

19 Eki 2021

Ünal Göktürk

7. Hukuk Dairesi 2014/4483 E. , 2014/11162 K. “İçtihat Metni” Mahkemesi : Düzce İş MahkemesiTarihi : 12/12/2013Numarası : 2013/201-2013/887 Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen...

Daha Fazla

İşçinin ilk çalışma dönemi için ödenen ihbar tazminatı eksik olup ilk çalışma döneminin tasfiyesi söz konusu olamayacağından her iki dönem çalışması birleştirilerek hesap yapılması gerekir.

18 Eki 2021

Ünal Göktürk

9. Hukuk Dairesi 2016/7225 E. , 2019/16914 K. “İçtihat Metni” MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından...

Daha Fazla

Sözleşmenin belirsiz süreli olduğu işverence ileri sürülemez ve objektif neden bulunup bulunmadığı hususu da Mahkemece resen değerlendirilemez.

18 Eki 2021

Ünal Göktürk

9. Hukuk Dairesi 2018/300 E. , 2020/20141 K. “İçtihat Metni” BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ : …Hukuk DairesiDAVA TÜRÜ : İTİRAZIN İPTALİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda...

Daha Fazla

Emin sıfatı ile zilyetten araç iktisap eden kişinin iyiniyetli olup olmadığı hususunun irdelenmesi gerekir.

18 Eki 2021

Ünal Göktürk

4. Hukuk Dairesi 2014/14435 E. , 2015/12216 K. “İçtihat Metni” MAHKEMESİ : Bakırköy 8. Asliye Hukuk MahkemesiTARİHİ : 09/07/2014NUMARASI : 2012/297-2014/365 Davacı T.. Ç.. vekili...

Daha Fazla

ÖRNEK YARGITAY KARARLARI