İşçinin eylemli feshi sonrasında, davalı işverenin işçi hakkında işe gelmediğinden bahisle devamsızlık tutanağı düzenlemesinin ve devamsızlığa dayalı fesih yapmasının bir önemi bulunmamaktadır.
9. Hukuk Dairesi 2018/10285 E. , 2018/23184 K. “İçtihat Metni” MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi... Daha Fazla
İşverenin fesih bildiriminin tebliğden imtina edildiği tutanakların tutulduğu tarih, tutanak düzenleyicilerinin doğrulaması halinde tebliğ tarihi sayılacaktır.
7. Hukuk Dairesi 2016/24042 E. , 2016/18961 K. “İçtihat Metni” Mahkemesi :Asliye Hukuk MahkemesiYARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün,... Daha Fazla
İşçinin işe alınmaması, otomatik geçiş kartına el konulması işveren feshidir.
22. Hukuk Dairesi 2015/22637 E. , 2017/27735 K. “İçtihat Metni” MAHKEMESİ :İş MahkemesiDAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen... Daha Fazla
İşçinin iş akdini eylemli feshi sonrasında işverence tutulan devamsızlık tutanaklarının sonuca etkisi yoktur.
9. Hukuk Dairesi 2016/6151 E. , 2019/17309 K. “İçtihat Metni” MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi... Daha Fazla
Türkçe
العربية
English
Deutsch