Davacının başka bir mahkemede verdiği ifadesindeki beyanlar başka mahkemede de kendisini bağlar.
9. Hukuk Dairesi 2016/23101 E. , 2019/4081 K. “İçtihat Metni” MAHKEMESİ : İŞ MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen davanın yapılan yargılaması sonunda; ilamda... Daha Fazla
İşçiye ayni olarak sağlanan yemek ve servis imkanına ilişkin bilgiler işverende olduğundan kıdem ve ihbar tazminatı talebi belirsizdir.
22. Hukuk Dairesi 2016/26677 E. , 2019/24179 K. “İçtihat Metni” MAHKEMESİ :Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen... Daha Fazla
İşverenin, işçinin muvafakati olmaksızın ücretsiz izin uygulamasına gitmesi işçi açısından haklı nedenle fesih sebebidir.
9. Hukuk Dairesi 2014/31153 E. , 2016/4095 K. “İçtihat Metni” MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı ile fazla mesai ücreti... Daha Fazla
İşçinin günlük ve haftalık çalışmaları komşu işyeri çalışanları ile de ispat edilebilir.
9. Hukuk Dairesi 2019/6622 E. , 2019/16305 K. “İçtihat Metni” MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi... Daha Fazla
İşyerinde meydana gelen kavgada ilk yumruğu atan kişinin iş sözleşmesi haklı nedenle feshedilebilir.
9. Hukuk Dairesi 2015/28093 E. , 2019/1509 K. “İçtihat Metni” MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda... Daha Fazla
İşçilik Alacaklarına İlişkin Arabuluculuk.
01.01.2018 tarihinden itibaren, her türlü işçilik alacağı, tazminat talepleri ile işe iade taleplerine ilişkin olarak ilk olarak arabulucuya başvuru yapılmaksızın dava açılamayacaktır.... Daha Fazla
Çalışma koşullarında değişiklik yapılması için işçinin yazılı onayının bulunması gerekir.
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ E: 2013/38255 K: 2014/1967 T: 11.02.2014 Davacı İsteminin Özeti:Davacı, davalıya ait işyerinde 01.07.2007-31.07.2009 tarihleri arasında çalıştığını, işe ilk... Daha Fazla