İşçinin sağlık sorunları nedeni ile doktordan rapor alması, bu raporun sahte olduğu kanıtlanmadıkça yasal bir mazeret olduğu, çalışanın olumsuz bir davranışı olarak değerlendirilemeyeceği açıktır.
9. Hukuk Dairesi 2016/17532 E. , 2017/12196 K. “İçtihat Metni” MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal... Daha Fazla
İşçinin davranışı veya verimi sebebiyle geçerli fesihte işçinin savunması alınması zorunludur.
9. Hukuk Dairesi 2014/28034 E. , 2014/40179 K. “İçtihat Metni” MAHKEMESİ : İSTANBUL 2. İŞ MAHKEMESİTARİHİ : 17/07/2014NUMARASI : 2014/201-2014/534 DAVA :Davacı,... Daha Fazla
İşçinin davranışlarına ilişkin tutanaklar belirtilmeden ve savunması alınmadan ihtarlar verildiği, işverenin işçiye isnat ettiği olayları ispatlayamadığı görülmekte olup, bu bağlamda işveren tarafından gerçekleştirilen feshin haksız olduğu sonucuna varılmalıdır.
Yargıtay YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E: 2012/22263 K:... Daha Fazla
Türkçe
العربية
English
Deutsch