İşçinin işe iade davası sırasında yapılan işe dön daveti halinde mahkemece yapılması gereken feshin geçersizliğine ve işe iadenin yasal sonuçları hakkında karar vermektir.
T.C. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Esas No:2018/62 Karar No:2018/17739 K. Tarihi: MAHKEMESİ : … BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 26. HUKUK DAİRESİİLK DERECEMAHKEMESİ :... Daha Fazla
İşçiye teklif edilen yeni görev yeri önceki iş yeri ile kıyaslandığından çalışma koşullarının esaslı şekilde değişikliği anlamına geldiğinden bu işe başlatma teklifinin kabul edilmemesi haklı sebeptir.
9. Hukuk Dairesi 2015/35204 E. , 2019/5919 K. “İçtihat Metni” MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi... Daha Fazla
Kesinleşen işe iade kararı sonrasında işçinin başvurusu üzerine eski işine başlatılması asıl olup, aksi halde işçi, işverence işe başlatmamış sayılır.
9. Hukuk Dairesi 2017/18389 E. , 2020/15521 K. “İçtihat Metni” MAHKEMESİ :İş MahkemesiDAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen... Daha Fazla
İşçinin mobbing nedeniyle manevi tazminat davası açması daha sonra açılan işe iade davasını çelişkili hale getirmez.
9. Hukuk Dairesi 2012/14418 E. , 2014/18599 K. “İçtihat Metni” MAHKEMESİ : İSTANBUL 4. İŞ MAHKEMESİTARİHİ : 29/11/2011NUMARASI : 2011/492-2011/886 DAVA :Davacı,... Daha Fazla
İş şartlarındaki esaslı değişiklik kabul edilmediği takdirde iş sözleşmesinin feshedileceği şeklinde baskı içeren değişiklik bildirimi geçersizdir.
9. Hukuk Dairesi 2015/23866 E. , 2015/34418 K. “İçtihat Metni” MAHKEMESİ : İŞ MAHKEMESİDAVA :Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini... Daha Fazla
İş yerinde objektif bir performans değerlendirme sistemi bulunmazsa yapılacak değerlendirmeler soyut ve ölçülebilir nitelikte olmaz.
T.C.Yargıtay22. Hukuk DairesiEsas No:2013/36477Karar No:2013/29951K. Tarihi: Davacı işçi, iş sözleşmesinin geçerli sebep olmadan feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliği ile işe iadesine ve... Daha Fazla
İşçi fesih bildirimi hususunda tebliğden imtina ederse bu durum İş Kanunu md.109 gereği tutanakla tespit edilmesi gerekir.
7. Hukuk Dairesi 2014/13576 E. , 2014/20746 K. “İçtihat Metni” Mahkemesi : Samsun 2. İş Mahkemesi Tarihi : 29/05/2014 Numarası : 2013/439-2014/302... Daha Fazla
İşe davet yazısında aynı özlük hakları ile işe başlanması teklifinde bulunmak, davetin samimi ve yasal koşullara haiz olmadığını gösterir.
9. Hukuk Dairesi 2017/18306 E. , 2019/10304 K. “İçtihat Metni” MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi... Daha Fazla
İşçi, geçersizliğine karar verilen fesih tarihindeki işine ve bu işin yürütüldüğü işyerine davet edilmesi gereklidir.
T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2016/8224 K. 2019/19618 T. 12.11.2019 * İŞE İADEDEN KAYNAKLANAN İTİRAZIN İPTALİ İSTEMİ ( Olayda Geçersizliğine Karar... Daha Fazla
İrade fesadı iddiasında bulunan taraf üzerinde bulunan ispat külfetini yerine getirmelidir.
T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2019/8191 K. 2020/614 T. 20.1.2020 * FESHİN GEÇERSİZLİĞİ VE İŞE İADE ( Davacının İşletmesel Nedenlerle İşten... Daha Fazla