Vardiya sisteminin ve çalışma günlerinin başka çalışanların izin ve mazeret durumları sebebi ile sık nitelikte ve son anda değişikliğe uğratılması çalışma koşullarında esaslı değişiklik değildir.
7. Hukuk Dairesi 2013/26450 E. , 2014/4912 K. “İçtihat Metni” Mahkemesi : Düzce İş Mahkemesi Tarihi : 23/07/2013 Numarası : 2012/408-2013/628 Taraflar... Daha Fazla
İşverenin talimat hakkı, iş sözleşmesinin asli unsurlarını oluşturan, ücretin miktarı ve borçlanılan çalışma süresinin kapsamına ilişkin söz konusu olamaz.
7. Hukuk Dairesi 2014/5708 E. , 2014/10806 K. “İçtihat Metni” Mahkemesi : Kahramanmaraş İş MahkemesiTarihi : 20/02/2014Numarası : 2013/926-2014/103 Taraflar arasında görülen... Daha Fazla
İş şartlarındaki esaslı değişiklik kabul edilmediği takdirde iş sözleşmesinin feshedileceği şeklinde baskı içeren değişiklik bildirimi geçersizdir.
9. Hukuk Dairesi 2015/23866 E. , 2015/34418 K. “İçtihat Metni” MAHKEMESİ : İŞ MAHKEMESİDAVA :Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini... Daha Fazla
İşçiye yapılan yemek ve servis gibi ayni yardımların kaldırılarak yerine nakdi yardım yapılması işçi açısından esaslı değişiklik sayılmaz.
9. Hukuk Dairesi 2016/15322 E. , 2016/12389 K. “İçtihat Metni” MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA :Davacı vekili, davacının 14/02/2004 tarihinde … Bakanlığına bağlı... Daha Fazla
Davacanın kendisine yapılan bildirim ve uyarıya rağmen sakal bırakması feshin geçerli nedene dayandığını gösterir.
9. Hukuk Dairesi 2016/32606 E. , 2017/21996 K. “İçtihat Metni” MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal... Daha Fazla
Yıllık izin işverenin yönetim hakkı kapsamında olup işveren onayı alınmadan yıllık izin kullanılmaz.
9. Hukuk Dairesi 2015/34993 E. , 2019/2773 K. “İçtihat Metni” MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi... Daha Fazla