İşçinin sık sık rapor alması iş akışını olumsuz etkilediğinden söz konusu durum geçerli nedenle fesih konusu yapılabilir.
9. Hukuk Dairesi 2015/3531 E. , 2015/8561 K. İŞÇİNİN SIK SIK RAPOR ALMASI İŞE İADE DAVASI GEÇERLİ NEDENLE İŞ AKDİNİN FESHİ İŞ... Daha Fazla
İşçinin işyeri kurallarına uymaması, yapılan uyarılara aldırmaması ve kadın müşterilere ve çalışanlara gereğinden fazla ilgi göstermesi geçerli nedenle fesih sebebidir.
T.C.Yargıtay22. Hukuk Dairesi Esas No:2011/4970Karar No:2012/410K. Tarihi: Özet: Davacının işyeri kurallarına uymadığı amirlerince yapılan uyarılara aldırmadığı, işin görülmesini etkileyen olumsuz davranışlarda bulunduğu... Daha Fazla
İşçinin işe geç gelmesi ve toplantılara geç katılması geçerli nedenle fesih sebebidir.
9. Hukuk Dairesi 2016/29524 E. , 2017/12122 K. “İçtihat Metni” MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal... Daha Fazla