İşçinin çalışma koşullarına, işveren veya vekilinin olumsuz uygulamalarına karşı çıkmaları sadakat yükümlülüğünün ihlali olarak değerlendirilmez ve geçerli fesih nedeni sayılmaz.
9. Hukuk Dairesi 2016/14203 E. , 2017/9524 K. “İçtihat Metni” MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal... Daha Fazla
Asıl işveren tüm hizmet süresine göre kıdem tazminatı alacağından; devreden alt işveren ise kendi çalıştırdığı dönem ve ücret seviyesine göre belirlenecek kıdem tazminatından sorumludur.
22. Hukuk Dairesi 2018/15478 E. , 2018/26574 K. “İçtihat Metni” MAHKEMESİ : İş Mahkemesi Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen... Daha Fazla
İş Kanunu’nun 26. Maddesindeki 6 günlük hak düşümü süresi aynı Kanun 25. Maddesindeki haklı fesih kapsamında devreye sokulacak olan kuralıdır.
T.C.Yargıtay9. Hukuk Dairesi Esas No:2009/42026Karar No:2010/38109K. Tarihi:16.12.2010 Özet: İş Kanunu’nun 26. Maddesindeki 6 günlük hak düşümü süresi aynı Kanun 25. Maddesindeki haklı... Daha Fazla
İşçiye kınama cezası verip daha sonra işverence iş akdinin haklı bir şekilde sonlandırılması mümkün değildir.
9. Hukuk Dairesi 2016/12229 E. , 2020/610 K. “İçtihat Metni” MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi... Daha Fazla