İşyerinde kadın çalışanlara karşı uygunsuz saatlerde arama, mesaj atma ve cep telefonuna ekran resmi yapma v.s. gibi eylemler haklı nedenle fesih sebebidir.
9. Hukuk Dairesi 2015/9188 E. , 2015/16811 K. “İçtihat Metni” MAHKEMESİ : İŞ MAHKEMESİDAVA : Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal... Daha Fazla
Takip dayanağı kredi kartının tüketiciye ait olduğu sabit olup bu kartın tüketiciye teslim edildiği ispatlanamadığından borçlu tüketici itirazında haklıdır.
Hukuk Genel Kurulu 2013/19-142 E. , 2013/1371 K. KREDİ KARTI ÜYELİK SÖZLEŞMESİNDEN KAYNAKLANAN ALACAĞIN TAHSİLİ AMACIYLA BAŞLATILAN İCRA TAKİBİNE YÖNELİK İTİRAZIN İPTALİ... Daha Fazla
Bonoda “malen” ibaresi bulunduğuna göre, böyle bir bonoda malın teslim alındığı, borçlu tarafından ikrar edilmiştir.
Hukuk Genel Kurulu 2013/2402 E. , 2015/1532 K. KAMBİYO SENEDİ VE BONONUN HUKUKİ NİTELİĞİ KAMBİYO SENEDİ NEDENİYLE BORÇLU OLMADIĞININ TESBİTİ MENFİ TESPİT... Daha Fazla
İşçinin işyerinde çalıştığı on iki yılı aşan hizmeti süresince hiç yıllık izin kullanmadığı iddiası hayatın olağan akışına aykırıdır.
22. Hukuk Dairesi 2017/21882 E. , 2019/9896 K. “İçtihat Metni” MAHKEMESİ :İş MahkemesiDAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen... Daha Fazla
İşçinin uzun süre boyunca yetkili konumda olması ve aniden yetkilerinin elinden alınması işçiye mobbing uygulandığını gösterir.
9. Hukuk Dairesi 2008/22535 E. , 2010/7225 K. “İçtihat Metni” MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA :Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla çalışma, genel... Daha Fazla
Kısa çalışma süresinin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınacağı tartışmasız olup uzatılacak sürelerin kıdem tazminatına etkisine yönelik bir karar.
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ ESAS NO: 2010/50993KARAR NO: 2011/27305TARİH: 14.7.2011 ÖZET : Kısa çalışma ödeneği miktarı %50 oranında artırılarak ödenir ve kısa çalışma ödeneği olarak yapılan... Daha Fazla
İşveren belirli süreli sözleşmenin yenilenmemesi noktasında iradesini göstermiş ve haklı nedene dayanmıyor ise bir yıllık kıdem koşulu gerçekleştiği takdirde kıdem tazminatı ödenmelidir.
9. Hukuk Dairesi 2009/22355 E., 2011/34265 K. BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ HAKSIZ FESİH KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI 4857 S. İŞ KANUNU [... Daha Fazla
Tasarrufta bulunanın alacaklıya gerçek bir borcunun bulunmadığı 3. kişi tarafından iddia ediliyorsa bu savunmanın araştırılması gerekir.
17. Hukuk Dairesi 2013/13073 E. , 2014/17572 K. “İçtihat Metni” MAHKEMESİ : Fethiye 2. Asliye Hukuk MahkemesiTARİHİ : 19/03/2013NUMARASI : 2011/431-2013/226 Taraflar... Daha Fazla
İşçinin işyerinde yapmış olduğu bir eyleminden ötürü hakkında kamu davası açılması güven ve iş ilişkisini olumsuz etkilediğinden işverence yapılan fesih geçerlidir.
9. Hukuk Dairesi 2014/32094 E. , 2014/36234 K. “İçtihat Metni” MAHKEMESİ : İSTANBUL 18. İŞ MAHKEMESİTARİHİ : 14/08/2014NUMARASI : 2013/1079-2014/536 DAVA :... Daha Fazla
Bordro imzalı olsa da bordroda fazla mesai çalışmaları karşılığı ücret göstermelik ve sembolik olarak gösterilmiş ise, bu durumda da işçi tanıkla daha fazla mesai yaptığını kanıtlarsa, bu halde fark ücretleri hesaplanmalıdır.
9. Hukuk Dairesi 2017/5183 E. , 2017/10623 K. “İçtihat Metni” MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla... Daha Fazla