Örnek Yargıtay Kararları

T.C.Yargıtay22. Hukuk Dairesi Esas No:2012/21899Karar No:2013/17325K. Tarihi:12.7.2013 Özet: Sözleşme hükümlerine göre işverenin işçinin iş ve çalışma yerini değiştirme yetkisi var ise de, somut olayda bu...

Daha Fazla

Paylı taşınmazlarda, her paydaşın (borçlunun) meskeniyet şikayetinde bulunma hakkı vardır.

12 Tem 2021

Ünal Göktürk

12. Hukuk Dairesi 2015/16207 E. , 2015/26421 K. “İçtihat Metni” MAHKEMESİ :İcra Hukuk Mahkemesi Yukarıda tarih ve numarası yazılı mahkeme kararının müddeti içinde temyizen tetkiki...

Daha Fazla

Faize faiz yürütülmesi yasaktır.

12 Tem 2021

Ünal Göktürk

13. Hukuk Dairesi 2003/3003 E., 2003/7826 K. ALACAK FAİZE, FAİZ YÜRÜTME YASAĞI 2004 S. İCRA VE İFLAS KANUNU [ Madde 40 ] 818 S. BORÇLAR...

Daha Fazla

Öninceleme duruşmasında önincelemeye ilişkin uyuşmazlık tespiti yapılmadan, sulh tamamlanmadan, deliller toplanmadan karar verilmesi bozma sebebidir.

12 Tem 2021

Ünal Göktürk

13. Hukuk Dairesi 2015/32051 E. , 2016/23427 K. “İçtihat Metni” MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi Taraflar arasındaki alacak davasının yapılan yargılaması sonunda ilamda yazılı nedenlerden dolayı...

Daha Fazla

Eksik belirlenen ücrete göre yapılan hesaplamaya göre hüküm kurulmaması gerekmektedir.

09 Tem 2021

Ünal Göktürk

9. Hukuk Dairesi 2015/16705 E. , 2016/11683 K.“İçtihat Metni” MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, hafta tatili...

Daha Fazla

İkale icabı işverenden gelmişse kanuni tazminatlarına ilaveten işçiye ek bir menfaatın sağlanması(makul yarar) gerekir.

09 Tem 2021

Ünal Göktürk

9. Hukuk Dairesi 2014/12866 E. , 2014/28875 K. “İçtihat Metni” MAHKEMESİ : BAKIRKÖY 7. İŞ MAHKEMESİTARİHİ : 13/03/2014NUMARASI : 2013/396-2014/85 DAVA :Davacı, feshin geçersizliğine ve...

Daha Fazla

Güvenlik görevlisi işçinin gerekli dikkat ve özeni göstermediğinden dolayı iş yerine hırsız girmesi durumu işveren açısından haklı nedenle fesih sebebidir.

09 Tem 2021

Ünal Göktürk

9. Hukuk Dairesi 2012/35501 E. , 2014/29251 K. “İçtihat Metni” MAHKEMESİ : ANKARA 12. İŞ MAHKEMESİTARİHİ : 03/08/2012NUMARASI : 2010/362-2012/458 DAVA :Davacı, kıdem tazminatı ihbar...

Daha Fazla

İşçinin maddî çıkar sağlamış olması halinde Kanunun 26ncı maddesi gereği bir yıllık sürenin işlemez.

08 Tem 2021

Ünal Göktürk

22. Hukuk Dairesi 2017/21800 E. , 2019/10017 K. “İçtihat Metni” MAHKEMESİ :İş MahkemesiDAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi...

Daha Fazla

ÖRNEK YARGITAY KARARLARI

İşverenin, işçinin çalışma yerini değiştirme yetkisi amacına uygun kullanılmalıdır.

Paylı taşınmazlarda, her paydaşın (borçlunun) meskeniyet şikayetinde bulunma hakkı vardır.

Faize faiz yürütülmesi yasaktır.

Öninceleme duruşmasında önincelemeye ilişkin uyuşmazlık tespiti yapılmadan, sulh tamamlanmadan, deliller toplanmadan karar verilmesi bozma sebebidir.

Eksik belirlenen ücrete göre yapılan hesaplamaya göre hüküm kurulmaması gerekmektedir.

İkale icabı işverenden gelmişse kanuni tazminatlarına ilaveten işçiye ek bir menfaatın sağlanması(makul yarar) gerekir.

Güvenlik görevlisi işçinin gerekli dikkat ve özeni göstermediğinden dolayı iş yerine hırsız girmesi durumu işveren açısından haklı nedenle fesih sebebidir.

İşçinin maddî çıkar sağlamış olması halinde Kanunun 26ncı maddesi gereği bir yıllık sürenin işlemez.