Örnek Yargıtay Kararları

7. Hukuk Dairesi 2015/32858 E. , 2016/21 K. “İçtihat Metni” Mahkemesi :İş MahkemesiDava Türü : İşe iade Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay’ca...

Daha Fazla

İşçiden gelen teklif üzerine kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve 6 aylık brüt ücreti kadar menfaat sağlanarak iş akdinin sona erdirilmesinde işe iade istenemez.

25 May 2021

Ünal Göktürk

7. Hukuk Dairesi 2015/42584 E. , 2016/6451 K. “İçtihat Metni” Mahkemesi :İş MahkemesiDava Türü : İşe iade YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen...

Daha Fazla

İşçi ikale teklifinde yasal haklarının ödenmesini talep ettiği halde sadece kıdem tazminatı ödenmesi durumunda geçerli bir ikaleden söz edilemez.

25 May 2021

Ünal Göktürk

7. Hukuk Dairesi 2016/3269 E. , 2016/6967 K. “İçtihat Metni” Mahkemesi :İş MahkemesiDava Türü : İşe iade YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen...

Daha Fazla

İşçinin işten ayrılmak istediğine dair bir dilekçesinin bulunmaması ve yapılan ek ödeme dikkate alındığında makul yararının karşılanmadığı anlaşıldığından yapılan fesih işveren feshidir.

25 May 2021

Ünal Göktürk

9. Hukuk Dairesi 2015/27608 E. , 2016/7212 K. “İçtihat Metni” MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Y A R G I T A Y K A R A...

Daha Fazla

İbranamedeki imza inkar edildiği takdirde, banka, seçim kurulu, tapu gibi kurum ve kuruluşlarda bulunan imza örnekleri getirtilerek ATK’da imza incelemesi yaptırılması gerekir.

24 May 2021

Ünal Göktürk

T.C. YARGITAY 21. HUKUK DAİRESİ E. 2011/12756 K. 2011/12919 T. 12.12.2011 DAVA : Davacı, iş kazası sonucu maluliyetinden doğan maddi ve manevi tazminatın ödetilmesi davasının...

Daha Fazla

İşçinin iş sözleşmesi feshedilmediği halde çeşitli nedenlerle kıdem tazminatı adı altında yapılan ödemeler avans niteliğinde sayılmalıdır.

24 May 2021

Ünal Göktürk

9. Hukuk Dairesi 2011/2802 E. , 2013/17561 K. “İçtihat Metni” MAHKEMESİ :ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ DAVA :Davacı vekili, davacı işçinin kıdem ve ihbar tazminatının davalılardan...

Daha Fazla

Bayan mesai arkadaşlarına karşı iş ilişkisini aşan davranışlar sergilemek, uygunsuz saatlerde telefonla aramak, mesaj atarak rahatsız etmek işveren açısından haklı nedenle fesih sebebidir.

24 May 2021

Ünal Göktürk

22. Hukuk Dairesi 2017/21606 E. , 2019/9567 K. “İçtihat Metni” MAHKEMESİ:İş MahkemesiDAVA TÜRÜ: ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraf vekillerince...

Daha Fazla

Murisin en yakın mirasçıların tamamı tarafından mirasın reddedilmesi halinde, tereke TMK 612. maddesi uyarınca iflas hükümlerine göre tasfiyeye tabi olur.

21 May 2021

Ünal Göktürk

14. Hukuk Dairesi 2020/1194 E. , 2020/5234 K. “İçtihat Metni” MAHKEMESİ :Sulh Hukuk Mahkemesi Davacılar vekili tarafından, 14.01.2016 gününde verilen dilekçe ile mirasın gerçek reddi...

Daha Fazla

ÖRNEK YARGITAY KARARLARI

İşçinin tüm yasal haklarını alıp işten ayrılmak istemesi istifa olarak değerlendirilmez.

İşçiden gelen teklif üzerine kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve 6 aylık brüt ücreti kadar menfaat sağlanarak iş akdinin sona erdirilmesinde işe iade istenemez.

İşçi ikale teklifinde yasal haklarının ödenmesini talep ettiği halde sadece kıdem tazminatı ödenmesi durumunda geçerli bir ikaleden söz edilemez.

İşçinin işten ayrılmak istediğine dair bir dilekçesinin bulunmaması ve yapılan ek ödeme dikkate alındığında makul yararının karşılanmadığı anlaşıldığından yapılan fesih işveren feshidir.

İbranamedeki imza inkar edildiği takdirde, banka, seçim kurulu, tapu gibi kurum ve kuruluşlarda bulunan imza örnekleri getirtilerek ATK’da imza incelemesi yaptırılması gerekir.

İşçinin iş sözleşmesi feshedilmediği halde çeşitli nedenlerle kıdem tazminatı adı altında yapılan ödemeler avans niteliğinde sayılmalıdır.

Bayan mesai arkadaşlarına karşı iş ilişkisini aşan davranışlar sergilemek, uygunsuz saatlerde telefonla aramak, mesaj atarak rahatsız etmek işveren açısından haklı nedenle fesih sebebidir.

Murisin en yakın mirasçıların tamamı tarafından mirasın reddedilmesi halinde, tereke TMK 612. maddesi uyarınca iflas hükümlerine göre tasfiyeye tabi olur.