İşçinin iş şartlarının değiştirilmesi gerekmeden çalıştırılabileceği birden fazla çalışma yeri varsa, işveren bunlar arasından birini seçme hakkına sahiptir.
9. Hukuk Dairesi 2012/10583 E. , 2014/15693 K. “İçtihat Metni” MAHKEMESİ : ANTALYA 4. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 22/12/2011 NUMARASI : 2009/382-2011/675... Daha Fazla
İşyerinden kaynaklanan geçerli nedenlerle işçinin zaman zaman başka iş yerlerinde görevlendirilmesi çalışma şartları arasındadır.
7. Hukuk Dairesi 2014/14435 E. , 2015/2592 K. “İçtihat Metni” İş MahkemesiDava Türü :Alacak Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca... Daha Fazla
İşyerinin taşınması ile birlikte yeni işyerine göre katedilecek toplam mesafe ve zaman fazla ise bu değişiklik işçi aleyhinedir.
9. Hukuk Dairesi 2016/647 E. , 2019/5645 K. “İçtihat Metni” MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi... Daha Fazla
İkramiyenin kaldırılması çalışma koşullarında yapılan bir değişiklik olup yazılı olarak yapılması gerekir.
Yargıtay Kararı – 9. HD., E. 2009/37850 K. 2012/2315 T. 30.01.2012 A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı, iş sözleşmesinin işverence haksız olarak feshedildiğini... Daha Fazla