Örnek Yargıtay Kararları

12. Hukuk Dairesi 2010/2305 E. , 2010/9414 K. “İçtihat Metni” MAHKEMESİ : Elazığ 2. İcra Hukuk MahkemesiTARİHİ : 14/12/2009NUMARASI : 2009/508-2009/488 Yukarıda tarih ve numarası yazılı mahkeme kararının...

Daha Fazla

Teminat mektubu hisse senedi veya tahvil gibi kıymetli evrak niteliğinde olmadığından mektubun kendisinin haczi mümkün değildir.

22 Kas 2021

Ünal Göktürk

12. Hukuk Dairesi 2016/32322 E. , 2017/293 K. “İçtihat Metni” MAHKEMESİ :İcra Hukuk Mahkemesi Yukarıda tarih ve numarası yazılı mahkeme kararının müddeti içinde temyizen tetkiki...

Daha Fazla

Normal tahsis amaçlı emeklilik ya da yaş hariç emeklilik koşullarının oluşması halinde ayrılmalardan doğan kıdem tazminatı hakkı bir kez kullanılabilecek haklardandır.

22 Kas 2021

Ünal Göktürk

9. Hukuk Dairesi 2014/33390 E. , 2016/4940 K. “İçtihat Metni” MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Y A R G I T A Y K A R A...

Daha Fazla

İşçinin ulusal bayram ve genel tatil ile yılda 90 gün ve 270 saate kadar fazla çalışması aylık brüt ücret içerisindedir hükmü sadece fazla çalışması için geçerlidir.

19 Kas 2021

Ünal Göktürk

9. Hukuk Dairesi 2016/25513 E. , 2020/10829 K. “İçtihat Metni” MAHKEMESİ :İş MahkemesiDAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi...

Daha Fazla

Aylık ücretin yüksek belirlendiği dikkate alındığında yıllık 270 saati aşan çalışmaların fazla çalışma olarak kabulü gerekir.

19 Kas 2021

Ünal Göktürk

YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2009/14955Karar No. 2011/18340Tarihi:16.06.2011 DAVA :Davacı ve karşı davalı, menfi tespit ile fazla çalışma ücreti alacaklarının ödetilmesine, davalı ve karşı...

Daha Fazla

İş sözleşmesinde yıllık 270 saate kadar olan fazla çalışma ücretlerinin aylık ücrete dahil olduğuna ilişkin hüküm bulunsa da aylık ücretin asgari ücret olarak belirlenmesi nedeniyle hüküm geçersizdir.

19 Kas 2021

Ünal Göktürk

9. Hukuk Dairesi 2016/31082 E. , 2019/14703 K. “İçtihat Metni” MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen davanın yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın...

Daha Fazla

İşçinin ameliyatı sonucu almış olduğu istirahat raporları ilgili yerlerden celp edilerek hizmet süresine etkisi irdelenmelidir.

18 Kas 2021

Ünal Göktürk

9. Hukuk Dairesi 2017/17421 E. , 2020/14294 K. “İçtihat Metni” MAHKEMESİ :İş MahkemesiDAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi...

Daha Fazla

İşinde bedeni gücü ile çalışmakta olan esnaf dahil olmak üzere toplam çalışan sayısının üçü aşması durumunda işyeri 4857 sayılı Yasaya tabi olacaktır.

18 Kas 2021

Ünal Göktürk

9. Hukuk Dairesi 2014/27415 E. , 2016/681 K.“İçtihat Metni” MAHKEMESİ : İSTANBUL ANADOLU 6. İŞ MAHKEMESİTARİHİ : 08/07/2014NUMARASI : 2009/303-2014/302 Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı...

Daha Fazla

ÖRNEK YARGITAY KARARLARI

Teminat mektuplarının kıymetli evrak niteliği bulunmamaktadır.

Teminat mektubu hisse senedi veya tahvil gibi kıymetli evrak niteliğinde olmadığından mektubun kendisinin haczi mümkün değildir.

Normal tahsis amaçlı emeklilik ya da yaş hariç emeklilik koşullarının oluşması halinde ayrılmalardan doğan kıdem tazminatı hakkı bir kez kullanılabilecek haklardandır.

İşçinin ulusal bayram ve genel tatil ile yılda 90 gün ve 270 saate kadar fazla çalışması aylık brüt ücret içerisindedir hükmü sadece fazla çalışması için geçerlidir.

Aylık ücretin yüksek belirlendiği dikkate alındığında yıllık 270 saati aşan çalışmaların fazla çalışma olarak kabulü gerekir.

İş sözleşmesinde yıllık 270 saate kadar olan fazla çalışma ücretlerinin aylık ücrete dahil olduğuna ilişkin hüküm bulunsa da aylık ücretin asgari ücret olarak belirlenmesi nedeniyle hüküm geçersizdir.

İşçinin ameliyatı sonucu almış olduğu istirahat raporları ilgili yerlerden celp edilerek hizmet süresine etkisi irdelenmelidir.

İşinde bedeni gücü ile çalışmakta olan esnaf dahil olmak üzere toplam çalışan sayısının üçü aşması durumunda işyeri 4857 sayılı Yasaya tabi olacaktır.