Eczacı kalfası olarak çalışa kişinin facebook internet sitelerine girmesi geçerli nedenle fesih sebebidir.
9. Hukuk Dairesi 2014/27212 E. , 2016/620 K. “İçtihat Metni” MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla... Daha Fazla
Uyarlamanın mümkün olmaması halinde sözleşmeden dönülebilir, sürekli edimli sözleşmelerde ise kural olarak, fesih hakkı kullanılabilir.
3. Hukuk Dairesi 2020/2910 E. , 2020/6680 K. “İçtihat Metni” MAHKEMESİ :SULH HUKUK MAHKEMESİ Taraflar arasındaki uyarlama davasının mahkemece yapılan yargılaması sonucunda,... Daha Fazla
İş sözleşmesi devam ederken alınan makbuz-ibranamede yazılı kıdem tazminatı miktarının ödendiği durumu makbuz, banka kaydı ve benzeri ödeme belgesi ile ispat edilmesi gerekir.
Hukuk Genel Kurulu 2015/3254 E. , 2019/399 K. “İçtihat Metni” MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Taraflar arasındaki “işçilik alacağı” davasından dolayı yapılan yargılama sonunda... Daha Fazla
İhalenin feshi istemi reddedilen şikayetçi aleyhine para cezasına hükmedilebilmesi için şikayetin esasa ilişkin nedenlerle reddi gerekir.
12. Hukuk Dairesi 2015/6208 E. , 2015/9758 K. “İçtihat Metni” MAHKEMESİ:İcra Hukuk Mahkemesi Yukarıda tarih ve numarası yazılı mahkeme kararının müddeti içinde... Daha Fazla
Objektif şartlar bulunmadığı halde belirli süreli olarak yapılmış olan iş sözleşmesinin, belirsiz süreli olduğunun işveren tarafından ileri sürülmesi hakkın kötüye kullanımıdır.
9. Hukuk Dairesi 2016/22178 E. , 2020/7846 K. “İçtihat Metni” MAHKEMESİ :İş MahkemesiDAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen... Daha Fazla
Uzun süreli kıdemi olan işçinin yazmış olduğu istifa dilekçeleri titizlikle incelendikten sonra karar verilmelidir.
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi Esas No: 2013/16406 Karar No: 2013/12573 Karar Tarihi: 03.07.2013 ÖZET: Somut olayda; davacı 26/11/2005 tarihinde işyerinde çalışmaya başlamış... Daha Fazla
İşyerinde cumartesi günü iş günü ise belirtilen günde devamsızlık da diğer koşulların varlığı halinde haklı fesih nedenini oluşturabilir.
9. Hukuk Dairesi 2016/33292 E. , 2020/17467 K. “İçtihat Metni” MAHKEMESİ :Asliye Hukuk (İş) MahkemesiDAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava... Daha Fazla
İşçinin emekli olduğu tarihten sonra işe devam etmesi ve ihbar süresinin hesabında emeklilik sonrası çalışma süresi dikkate alınır.
9. Hukuk Dairesi 2016/33788 E. , 2020/17791 K. “İçtihat Metni” MAHKEMESİ :İş MahkemesiDAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen... Daha Fazla
İşe iade sonrası isteklere ilişkin talepler yargılamayı gerektirmesi nedeniyle likit bir alacaktan söz edilemez.
9. Hukuk Dairesi 2017/16881 E. , 2020/11148 K. “İçtihat Metni” MAHKEMESİ :İş MahkemesiDAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen... Daha Fazla
Hava yollarında çalışan işçinin, işveren şirketin anlaşmış olduğu otele telekız çağırmaları işveren açısından geçerli nedenle fesih sebebidir.
9. Hukuk Dairesi 2019/89 E. , 2019/10358 K. “İçtihat Metni” MAHKEMESİ : İSTANBUL BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 27. HUKUK DAİRESİ DAVA : Davacı,... Daha Fazla