İşçinin mahkeme ilamında geçen eski işyerine iadesi gerekirken başka bir il için beyanda bulunan işverenin talebi işe başlatma mahiyetinde değerlendirilemez.
9. Hukuk Dairesi 2017/16518 E. , 2020/11652 K. “İçtihat Metni” MAHKEMESİ :İş MahkemesiDAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen... Daha Fazla
İşçinin teşvik ödülü almak için yaptığı satışların daha sonra iade edilmesi doğruluk ve bağlılığa uymadığından iş sözleşmesinin haklı nedenle fesih sebebidir.
9. Hukuk Dairesi 2017/12515 E. , 2019/17417 K. “İçtihat Metni” MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi... Daha Fazla
İşçinin, iş yerinde başka çalışanlara karşı taciz eylemi yanında, küfürlü, hakaret ve argo içeren konuşmalarda bulunması sözleşmenin haklı nedenle fesih sebebidir.
9. Hukuk Dairesi 2018/11266 E. , 2019/10658 K. “İçtihat Metni” MAHKEMESİ : BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ . HUKUK DAİRESİ DAVA : Davacı, feshin... Daha Fazla
İş ilişkisinde işletmesel kararla iş sözleşmesini fesheden işveren, Medeni Kanun’un 2. maddesi uyarınca, yönetim yetkisi kapsamındaki bu hakkını kullanırken, keyfi davranmamalıdır.
9. Hukuk Dairesi 2014/27484 E. , 2014/40148 K. “İçtihat Metni” MAHKEMESİ : İSTANBUL ANADOLU 10. İŞ MAHKEMESİTARİHİ : 10/06/2014NUMARASI : 2012/70-2014/240 DAVA... Daha Fazla
Alıcının taşınmazı işgal eden 3. kişinin tahliyesini sağlamaya yönelik satış memurluğuna yaptığı başvurusu reddedilirse, ret kararına karşı İİK’nun 16. maddesi kapsamında Sulh Hukuk Mahkemesinde şikayette bulunabilir.
12. Hukuk Dairesi 2015/12751 E. , 2015/16968 K. “İçtihat Metni” MAHKEMESİ :Sulh Hukuk Mahkemesi Yukarıda tarih ve numarası yazılı mahkeme kararının müddeti... Daha Fazla
İstifa ile sona eren memur ya da sözleşmeli personel dönemi, kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaz.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2009/31730. , 2012/141K. DAVA :Davacı, kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir.Hüküm... Daha Fazla
İşçinin devamsızlık yaptığı günler hafta tatili günü, ulusal bayram veya genel tatil günü olmadığından haksız yere devamsızlıktan ötürü iş sözleşmesi haklı nedenle feshedilebilir.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2011/9842E. , 2013/13792K. DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, genel tatil ücreti, asgari geçim... Daha Fazla
İş sözleşmesinin askıya alınması durumunda, işçinin çalışması gereken günde işe başlamaması da devamsızlık olarak değerlendirilmelidir.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Tarih : 04.03.2014 Esas No : 2013/11894 Karar No: 2014/7022 4857 s. İş K. Md. 25/2-g İŞ SÖZLEŞMESİNİN... Daha Fazla
Kişinin avukatı ile arasında kararlaştırılan Avukatlık ücreti maddi tazminat kapsamında kabul edilemez.
4. Hukuk Dairesi 2015/7667 E. , 2016/7452 K. “İçtihat Metni” MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi Davacı … vekili Avukat… tarafından, davalı … aleyhine... Daha Fazla
İşçinin, iş akdini haklı olarak feshetmesinden önce, başka bir işe başvurması kötü niyet olarak değerlendirilemez.
T.C YARGITAY9.Hukuk DairesiEsas: 2020/ 1521Karar: 2020 / 6778Karar Tarihi: 01.07.2020 TESPİT DAVASI – FESİHTEN ÖNCE İŞ BAŞVURUSU YAPILIP KABUL EDİLMESİNDEN SONRA KULLANILMASININ... Daha Fazla