İşçi her ne kadar işe girerken hastalığını gizlemiş ise, işveren feshi bildiriminde bu hususa değinmemiş ve hastalığına uygun bir işte çalıştırılma imkanı değerlendirilmemiş ise yapılan fesih geçersizdir.
9. Hukuk Dairesi 2014/27292 E. , 2014/40539 K. “İçtihat Metni” MAHKEMESİ : KOCAELİ 4. İŞ MAHKEMESİTARİHİ : 19/06/2014NUMARASI : 2013/475-2014/232DAVACI : E..... Daha Fazla
İşçinin raporlu olduğu dönemde çiğköfte satması haklı nedenle fesih kabul edilmese de geçerli nedenle fesih sebebidir.
22. Hukuk Dairesi 2014/14145 E. , 2014/22341 K. “İçtihat Metni” MAHKEMESİ : İzmir 8. İş MahkemesiTARİHİ : 30/01/2014NUMARASI : 2013/466-2014/33 Hüküm duruşmalı... Daha Fazla
İşçinin raporlu iken başka bir işte çalışması haklı nedenle fesih sebebidir.
T.CYARGITAY9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2008/42769Karar No. 2010/38188Tarihi: 16.12.2010 l RAPORLU İKEN İŞÇİNİN BİR BAŞKA İŞYERİNDE ÇALIŞMASIl DOĞRULUK VE BAĞLILIK YÜKÜMLÜ-LÜĞÜNE AYKIRILIKl HAKLI FESİH ÖZETİ... Daha Fazla
İİK’nın 97/17. maddesi gereğince açılan tasarrufun iptali davaları ancak istihkak davasına karşılık olarak açılabilir.
17. Hukuk Dairesi 2011/11226 E. , 2012/1947 K. İSTİHKAK DAVASI TASARRUFUN İPTALİ DAVASININ KARŞILIK DAVA OLARAK AÇILMASI HUKUK USULÜ MUHAKEMELERİ KANUNU(MÜLGA) (1086)... Daha Fazla
İşçinin farklı farklı branşlardan toplam 43 gün rapor kullanması iş yerinde iş akışını olumsuz etkilediğinden geçerli nedenle fesih sebebidir.
9. Hukuk Dairesi 2015/3531 E. , 2015/8561 K. İŞÇİNİN SIK SIK RAPOR ALMASI İŞE İADE DAVASI GEÇERLİ NEDENLE İŞ AKDİNİN FESHİ İŞ... Daha Fazla
Ücretin Sosyal güvenlik Kurumuna eksik gösterilmesi haklı fesih sebebidir.
22. Hukuk Dairesi 2012/11017 E. , 2013/1606 K. “İçtihat Metni” MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.Mahkeme,... Daha Fazla
Usulsüz tebligattan dolayı haciz işlemi yapılmış ve şikayet ile tebligatın usulsüz olduğuna karar verilmiş ise, haczin geçerli olmayacağının söylenebilmesi için şikayetin kabulüne dair kararın kesinleşmiş olması gerekir.
12. Hukuk Dairesi 2014/12004 E. , 2014/14533 K. “İçtihat Metni” MAHKEMESİ : Ordu İcra Hukuk MahkemesiTARİHİ : 18/12/2013NUMARASI : 2013/100-2013/367 Yukarıda tarih... Daha Fazla
İkalenin yorumunda iş sözleşmesinin yorumunda olduğu gibi, genel hükümlerin yanı sıra iş hukukundaki “işçi yararına yorum” ilkesi de göz önünde bulundurulmalıdır.
9. Hukuk Dairesi 2015/22987 E. , 2015/33603 K. İŞ SÖZLEŞMESİNİ FESHİN GEÇERSİZLİĞİ İŞE İADE TEHDİT İKALE SÖZLEŞMESİ İŞ KANUNU (4857) Madde 19... Daha Fazla
Vadeden sonra yapılmış olan ciro alacağın temliki sonuçlarını doğurur.
12. Hukuk Dairesi 2009/19566 E., 2010/934 K. VADEDEN SONRAKİ CİRO 6762 S. TÜRK TİCARET KANUNU [ Madde 602 ] 6762 S. TÜRK... Daha Fazla
İşveren tarafından verilen eğitim bedellerinin ödeneceğinin işçi tarafından kabul edilmesi durumunda işveren bu masrafları ispat etmek zorundadır.
9. Hukuk Dairesi 2013/5494 E. , 2014/37973 K. “İçtihat Metni” MAHKEMESİ : ANKARA 7. İŞ MAHKEMESİTARİHİ : 05/12/2012NUMARASI : 2010/713-2012/1536 DAVA :Davacı,... Daha Fazla